Una vez una empresa dedicada
a CALL CENTER, me llamo y me dijo que deseaban evaluar a unas 150 personas
juntas … que como podrían hacerlo en una mañana, es decir 4 horas, a lo que
respondí solo con juegos como primer filtro de actitudes y luego pasar a una
evaluación más formal con test psicotécnicos.
A veces los consultores en
nuestro rol de evaluadores, cuando se trata de evaluar personas en cantidades
solemos pensar que no es algo tan sencillo, que necesitamos más apoyo, más
gente que nos ayude y la respuesta es que si tenemos ciertos conocimientos la
cuestión es más llevadera.
Debemos recordar que las
conductas son manifestaciones de nuestros valores y que es la misma en el
trabajo y en la casa, con la salvedad que un colaborador puede negociar sus
valores si es vulnerable emocionalmente.
Uno puede decir como es una
persona con solo observarla.
A continuación quiero
compartir con ustedes 2 vídeos explicativos de 2 dinámicas exitosas que he profundizado y aplicado en más de 400 jornadas de motivación y de evaluación
masiva. Espero les guste y espero sus opiniones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario